体制内对单位领导班子评价(职工对领导班子的评价)

体制内对单位领导班子评价

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如果那一年我也去了选调村官,可能就跟这个同学一样的处境了。不过这种事也难以说明好坏,只不过是圈里圈外,大圈里还有小圈内外。

其实这一条也还好了,一般学习好点、当个班*、跟同学关系好点、多参加科研或社会实践等活动并得奖,还是很容易实现的。我就有两项满足,其中一项还是省级的,但我上学时真的不知道还有这条路径。

十年前高考结束,我们高中班主任也是对我们说:以后大学毕业先考选调生,以后前途最好。那时我们默默记下这了“选调生”这三个字,还交头接耳地互相问“xuandiao”两个字怎么写。那是我第一次听说“选调生”,觉得高大上无比。

职工对领导班子的评价

*选调只是多了一条进入*机关的途径,而且同样也是要参加国考的,只是竞争者相对少了一些,但是竞争者的各项素质也一般很高。

很多国考进来的同事,特别是英国硕士毕业的,因为读研时间只有一年,比我们国内三年读研或工作期的,提拔整整会加速两年,其实他们更加实惠。

我这个同学也是第一年先被派到了街道办锻炼积累基层经验,第二年直接去了下面一个区县的局挂职“当领导”,职务就是*委委员、班子成员,还没给她分管工作,就是参加*委会、投投票、发发言啥的,前期毕竟对业务也不熟悉。

我们班一个大学同学,研究生毕业后就走了这条路,去了某副省级城市的一个不错的市局。但她跟我说,这是比较差的了,因为职位选择是高分先选,所以她分数不高也没得什么选了。她说的好一些的就在两办、组织、宣传这些单位,其实真在里面的人也知道其实竞争和压力也很大,不一定以后就有多好。

领导班子成员主要优点

一开始她觉得是个很无聊的工作,还问我她能不能参加国考考到我们单位去(你们别不信,很多刚参加工作的同志,特别是女同志,对于公务员能不能考公务员、职位升迁这类事情根本就不了解)..我告诉她第一没法国考,只能遴选,但是她那个岗位不知道算不算基层岗位;第二我们单位待遇不好。

下面附上一个*选调的招录公告,供以参考了解招录条件、录用程序、招录岗位设置等,不过这些条件每年都不尽相同,想作更多了解,就得自己网上查询了。

总之,一般的选调各地政策和实际执行情况不一样,很难一概而论。但是大部分已经不再像十几年之前那样有竞争力,基本跟普通公务员没有什么区别了,如果题主指的领导*包含副乡镇长这一级,一般还是能达到的。

其实还有一种*选调,但是不算是“选调生”吧,类似于遴选,跟*遴选同时进行,面向的的是有工作经验的体制内人员(广义上的,包括公务员、事业编、国企等),而且岗位一般是处级岗位,这种本来就是选调领导*,自然也就应题了。