维护职工权益的两个基本结构是什么(职工权益保障内容)

维护职工权益的两个基本结构是什么

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请**或者有关部门予以处理，或者向**提*讼。

各级**和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

《全国*代表大会常务委员会关于修改中华**工会法的决定》已由中华**第九届全国*代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，现予公布，自公布之日起施行。

职工权益保障内容

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

根据《*权益保障法》第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合*的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用*或者提高对*的录用标准。《就业促进法》第27条规定,用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用*或者提高对*的录用标准。

所以,隐瞒婚姻状况不道德,但是不构成欺诈,但用人单位如果以此为由解除劳动合同,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

维护职工的合法权益是哪个部门

用人单位违法解除与孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同,女职工如要求继续履行劳动合同,应当撤销用人单位解除劳动合同的决定,判令劳动合同继续履行。在此期间造成女职工工资待遇损失的,用人单位应当支付。如女职工不要求继续履行,或者劳动合同已实际上无法履行,则用人单位除支付赔偿金之外,还应当支付孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇。

任何单位不得因结婚、*、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

如果是因孕期、产期、哺乳期女职工自身原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行,用人单位有权调整其工作岗位和薪酬,但前提条件是,用人单位有劳动者不能胜任工作的充分证据。如果是因用人单位的原因导致原合同约定的工作岗位无法继续履行,则用人单位可以调整孕期、产期、哺乳期女职工的工作岗位,但不能降低工资待遇,更不能以此为由解除劳动合同。