人才战略不断优化提升进阶发展(形势与政策关于人才的论文)

人才战略不断优化提升进阶发展

级临床医学博士后的“入站通行证”。他们来自协和医学院、清华大学、*大学、同济大学、中南大学、浙江大学等国内知名高校,还有海外名校英国牛津大学和格拉斯哥大学、德国慕尼黑大学等。

标准国际化是推进制造业国际化的重要手段,众多贸易战的背后实质上是“标准之战”。主要发达国家利用在标准制定上的主要话语权进行世界经济话语权的争夺。

发挥企业在战略性新兴产业标准国际化中的主体作用,鼓励支持高校、科研院所共同参与国际标准制定,及时抢占部分前沿细分领域的标准主动权。同时,通过对国际标准跟踪研究、参与国际性标准组织等方式,深化技术性贸易措施研究和体系建设,尽快推动国内各项标准与国际标准接轨,为我国战略性新兴产业中企业的对外合作奠定基础。

战略性新兴产业与国家安全的关系愈发密切。比如,俄乌冲突中,运用了空天信息网络和无人机;欧洲能源危机中,突显了发展新能源技术和产能的迫切性;美国对中国技术的遏制中,涉及高端装备和信息技术服务业。随着新时代国家安全形势愈发严峻,利用新兴技术保障国家安全对战略性新兴产业的发展形成挑战的同时也催生了新的需求。

年,我国对外技术依存度为32.4%,与世界科技强国普遍低于30%的情况相比仍有差距。其中,高端芯片、基础软硬件、基本算法、基础元器件、基础材料等领域的关键核心技术仍受制于发达国家,部分龙头企业更是因关键核心技术“断供”遭受了巨大损失,对国家经济安全产生冲击。从表面上看,“卡脖子”是卡在了具体产品上,但实际上是卡在了产品背后的专利技术与基础理论上。

形势与政策关于人才的论文

在新兴技术领域,云计算、纳米技术和生物技术分别被美国、德国和英国掌控,由此带来的“标准合围”和“标准锁定”,显著削弱了我国战略性新兴产业的国际竞争力。

从需求导向出发,聚焦高端芯片、操作系统、基础元器件和数据库等关键领域,定期编制“重点领域补短板产品和关键技术攻关指导目录”,发挥龙头企业带动引领,中小企业做专做精的协同作用,鼓励各类企业积极参与定向委托、揭榜挂帅、竞争赛马等科技攻关,努力实现前沿引领技术和*性技术的重大突破。

(作者章晓洪系温州商学院副校长、教授,浙江财经大学中国金融研究院院长、博导,中国上市公司*主席;傅亨妮系温州商学院金融贸易学院教师;汪占熬系温州商学院金融贸易学院院长、教授。文章原标题:破解发展难题,培育壮大战略性新兴产业)

*的*报告明确提出建设现代化产业体系,要“推动战略性新兴产业融合集群发展,构建新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等一批新的增长引擎”。

(本文刊登于《企业改革与发展》杂志第11期。如需转载,请注明出处。文中观点仅代表作者观点,供诸君思考。)

坚持*管人才原则,坚持

目前,一些现实问题不容忽视,战略性新兴产业的创新能力、安全性、空间布局和要素供给等方面仍存在难点、堵点。如何培育壮大战略性新兴产业,破解发展难题,在新时代现代化产业体系构建的背景下变得尤为重要。

一方面要发挥国家在技术创新的基础引导作用,在更广泛的范围内建立国家技术创新中心、产业创新中心、共性技术研发平台等高水平技术共生创新平台,强化公共创新体系建设;另一方面要发挥产业链龙头企业的创新引领作用,鼓励链主型企业联合链上企业共同打造创新联合体,赋能链上企业协同创新,有效缓解部分中小企业创新难、产业链上下游供需不匹配等现实问题。

目前,全球95%的国际标准由美国、德国、日本、英国、法国等发达国家主导制定,而中国主导的国际标准仅495项,仅占全球国际标准总量的1.8%。

在新一轮科技革命的背景下,高级持续性威胁(APT)、数据安全等数字风险愈发突出,推进数字安全产业发展以保障产业链供应链安全是当下战略性新兴产业发展的必然要求。要进一步推进数字体系和安全体系的深度融合,面向不同行业、不同领域的需求,针对决策、管理、生产等各个环节潜在的安全风险和威胁,差异化定制各类数字安全产品和服务,有效提升数字经济背景下的产业链抗风险能力。