关于清退超龄员工的通知2020年11月(员工解聘通知书)

关于清退超龄员工的通知2020年11月

部分新闻中“超龄农民工不能进入工地”的表述不够准确,文件中明确规定,超龄员工不能从事建筑施工作业,而工地其他辅助性岗位,比如保洁、保安、仓管等是不受影响的,

考虑用人单位和劳动者扩大工伤保险制度覆盖范围、开展超过法定退休年龄人员试行参保工作,同时,在一定范围内提高困难农民工群体的兜底性保障制度。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的

面对不断落实到位的管理措施,一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。而这背后,规范建筑施工企业用工年龄管理的相关话题之所以备受关注,还因为其所涉及很多社会问题。

此外,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104)第一条规定:全民所有制企业、事业单位和*政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

员工解聘通知书

不少人所虑的是,被清退且有劳动能力的人,能否得到妥善安置。这对政策提出了更高要求,必须平衡好行业规范与从业风险、失业压力与再就业需求的关系。

温教授说:"超龄农民工清退,不仅是对打工者的不公平!城乡两套体系是根源"。认为各地在出台政策时,只考虑现今就业形式紧张的表面现象,根本没有考虑农民工群体的利益,也没有考虑到农民工产生的根源性问题,更没有考虑到政策的整体效应。出台这样的措施仓促又做法鲁莽。本人认为此项政策起码存在着三个方面问题。

温铁军教授说:"农民工问题不是一个简单的孤立的事情,他是和2019年以来的建筑行业还包括家装业放生的不景气有关系""这些行业的不景气又和2015年间的房地产暴涨有关系""超龄农民工清退,不仅是对打工者的不公平,这样看就有些失之于片面"。温铁军教授还把这种房地产现象称之为"唯发展主义"或"激进的唯发展主义",真可谓一言中的。

一是政策缺乏公平性。按照国家预期,城镇职工即将延迟退休,农民工却要卡在50岁、60岁以内,等于缩短了农民工的工作年龄,在就业机会上对农民工是不公平的。一方面城镇职工要延迟退休,另一方面对农民工限制最高工作年龄。除了缺乏公平性外也让人们感到我们的政策有些太"儿戏",也会影响*的公信力。即便是说"存在'保障农民工的安全和防范施工风险'的政策内涵"也很难改变人们对政策的自我理解。

三是对两套体系认识不深。我国长期的城乡二元结构所产生的社会现实往往被忽略,过去城乡"两套体系"多年带来的劳动、社保、养老等制度的差别,使得农民没有基本养老保障,农村剩余劳动力在50岁、60岁以后,仍然要靠"继续劳动"来养活自己,甚至还会通过延长自己的劳动年龄,来尽可能的减少子女负担,因为他们有个"约定"叫"养儿防老"。

关于超龄员工辞退方案

二是此举有悖"常理"。全国乃至全球未来劳动力短缺的大趋势已难于改变,却又违背常理采取一刀切地"清退"这些本应还可以工作而又需要工作的农民工。即便是说"为了缓解就业形式紧张的局面"但清退农民工腾出的岗位年轻人也不会选择。也只能对缓解房地产企业短期性困难是一种利好,对就业形势紧张问题帮助不大。

农民工大部分都是在建筑行业工作的,而近日国内多地却出台了关于建筑施工行业新的用工标准,上海、天津等多地均先后发清退令,对进入工地员工年龄进行限制。多地发清退令超龄农民工路在何方?这些不符合年龄标准的农民工以后还能做什么?

据了解,安全考量是上述政策出台的主要原因。政策之下,相关部门表示,将及时跟进,确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。与此同时,越来越多的超龄农民工开启转型。

农民工往往社保没有,同时也是受骗高危人群,花钱上相比工厂工人,更没有规划,像前两年很火的小额*校园*,其实农民工群体也是*的重灾区,经常月光,一旦劳动能力下降,这批人就是大问题了。