什么是执行力的定义(员工执行力培训)

什么是执行力的定义

执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,按时完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力;高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力;中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

执行力:对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。

每天一个概念,每年一个台阶。我是精读君,今天我们一起探讨了,第120个概念「执行力」。谢谢你的陪伴!敬请关注,下期再见。敬请关注,下期再见。更多内容请关注微信公号:

员工执行力培训

而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。

执行本身就是一门学问,因为人们永远不可能通过思考养成一种新的实践习惯,只能通过实践来学会一种新的思考方式。

所谓执行力就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。那么在职场中怎么才能拥有这种力量呢?

“聚沙成塔,集腋成裘”。所有的大事都是由无数个小细节构成的,所以要成就大事,就必须注重细节。那些看不到细节或者轻视细节的人,很难把工作做好。

执行力培训课件ppt

职场新人们应该把做好工作当作是一种享乐,一种乐趣,而不是苦差事。因此,他们会不厌其烦地审视,对待每一处细节,他们对于工作不会有一丝的敷衍及虚假。做工作的最大意义在于把事情做对,做好,做完美,而不是做马虎,达到应付的标准,甚至到面目全非,没有了标准,他们严格到不近人情的标准来要求自己。

你有很强的工作能力是远远不够的,你还要有很强烈的工作意愿,直白说,就是你这个人有超高的工作自觉性,不用吩咐,不用监督,就会主动去把该做的工作做得很完美。这不仅是说说口号而已,也不是一挥而就的事,而是要充分发挥执行者的主观能动性与责任心的。

现在有一种流行的说法:“未来的文盲不是不识字的人”,而是没有学会怎样学习的人。学习能力,思维能力,创新能力是构成现代人才体系的三大基本能力,而学习能力又算的上是最重要的第一能力。缺乏学习的能力,意味着你将很快脱离时代,意味着你将止步不前,而其他能力也就是无根之木,无源之水了。因此,聪明的人总不会想着自己现在有哪些知识,哪些能力,而是要求自己不断学习并且做好终身继续学习的准备。

不注重细节,也反映出对工作缺乏认真的态度,对事情也只能是敷衍了事。这样的人总是把工作当作一种负担和苦役,而不是把工作当作乐趣;这样的人在工作时自然不会有*,也不会尽心尽责,他们只会想着把分配的工作做完,只盼着下班时间快点到来。而注重细节,认真考虑到细节的人,才称得上对待工作认真负责,将小事做细,而且注重在细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。