公司奖惩制度符合劳动法吗知乎(劳动法对奖惩制度规定)

公司奖惩制度符合劳动法吗知乎

虽然不允许用人单位对劳动者进行罚款,但是如果劳动者因违反规章制度给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除。

需要注意的是,企业在进行罚款时必须遵循法律法规的规定,不能违反劳动法的相关规定。如果员工的罚款金额过高或者不合理,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式进行*。

由此,企业丧失了罚款的权利,即企业曾经行使的罚款权已不复存在,任何企业都不能再采取这样的措施约束、惩处职工。

根据我国《劳动合同法》及其他相关法律法规规定,用人单位对于劳动者不具有经济处罚权,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。虽然原《企业职工奖惩条例》规定企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款,但国务院于2008年1月15日颁布的第516号令已明确废止该条例,并以《劳动法》、《劳动合同法》代替。

劳动法对奖惩制度规定

企业必须制定明确的规章制度,并在员工加入公司前或加入公司后向员工进行告知。在规章制度中应当对员工的违规行为及相应的处罚措施进行规定。

员工的过失行为必须是违反了公司的规章制度,且该行为属于公司可以处罚的范围之内。并且企业的损失是可以量化,具体到责任人的,而不是企业说什么就是什么。

用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;并且扣除之后的实法工资,也不能低于当地的最低工资标准。

当然在实践中还有一种情况就是,虽然名义上是绩效工资,但只要出勤,其实也是会正常发放的、并不按KPI考核来。那么这种情况下,绩效工资就和固定工资没什么区别了。

劳动法员工旷工怎么处理

根据你说的情况,可以把工资拆分为绩效工资和固定工资。固定工资可以理解为正常出勤了就会有的,那么这部分钱是不能随便扣的,也就是题主这里说的岗位工资。

但是绩效工资的话,顾名思义是根据你的业绩完成情况来进行发放的,也就是说是浮动的。如果你没有完成业绩指标,那么相应扣除绩效工资(或者叫绩效奖金),是不违反《劳动法》、《劳动合同法》的。

对于企业来讲:(1)企业可以制定较为详细的绩效考核规范,将员工的日常行为管理与绩效考核挂钩,对其薪资进行合理拆分,这种制度属于公司用工管理自*的体现,不违反法律规定。(2)员工违规失职行为导致公司损失,公司可以进行追偿。如果是因为员工的违规行为造成公司财产重大损失的,公司有权要求其赔偿,但是公司需要举证证明其财产损失的存在。

对于劳动者来讲:我国现行劳动法和劳动合同法等相关法律规定并没有赋予企业罚款权。罚款应属于行政法意义上行政处罚的一种措施。企业依据其自行制定的规章制度对员工进行罚款,有违劳动法律制度的基本规定,若在实践中遇到该情形,劳动者要学会用法律手段维护自身权益。